Вчера получих обаждане от Мария. Гласът ѝ треперещ от радост и вълнение: "Елена, получих офертата! 40% повишение на заплатата и позицията, за която мечтаех!" Но преди година същата Мария седеше в офиса ми, отчаяна след поредния отказ...
Какво се промени? Мария не стана по-добър специалист за една година. Не получи нова диплома или сертификат. Промени се нещо много по-важно - начинът, по който представяше себе си.
Защо блестящи професионалисти остават невидими?
В работата си като HR директор, мениджър и маркетинг експерт в продължение на 20 години съм виждала много кандидати. И всеки път се чудя: защо човекът с най-добрите умения не винаги получава работата?
Отговорът е болезнено прост. Работодателят не наема CV. Той наема усещането, което получава от срещата с вас.
Три истории, които променят представите
Нека ви разкажа за трима от моите клиенти - истински хора с истински предизвикателства, които мнозина от вас ще разпознаят:
Надежда, 52 години - "Твърде стара съм"
Доказан експерт с богат опит, но дълго време търпеше токсична среда, доминирана от по-млади колеги. Страхуваше се, че възрастта ѝ ще ѝ попречи да бъде избрана дори за интервю.
"Кой ще поиска 52-годишна жена в тази професия? Всички търсят млади и енергични..."
Резултатът след работата ни: В първия месец получи 4 покани за интервю, като подаде CV само на целенасочени позиции. Днес е в компания, където се чувства уважавана и спокойна.
Мартин, 31 години - "Хаотичната ми кариера"
След години в различни роли - QA, маркетинг, чужди езици - Мартин усещаше, че върти на празни обороти. Десетки изпратени CV-та, няколко интервюта, но никаква промяна.
"Как да обясня на работодател този хаос от опит? Изглеждам като човек, който не знае какво иска..."
Преломът: Научи се да превърне "хаотичния" опит в богатство от перспективи. Днес е на позиция с перспектива за растеж и усещането, че най-сетне е стъпил на "своя" път.
Мая, 43 години - "15 години в една компания"
След дългогодишна кариера на стабилна позиция, Мая не очакваше да бъде освободена поради закриване на щата. Почивката бързо се превърна в тревога.
"Дали някой ще ме покани изобщо на интервю само с един работодател в CV-то? Дали съм достатъчна за днешния свят?"
Трансформацията: Научи се да говори за себе си не като за "някой, който е бил само на едно място", а като за експерт с доказана устойчивост и постоянен растеж.
Три различни човека. Три различни "проблема". Един общ резултат: Всички научиха да виждат и представят истинската си стойност.
Ключовото прозрение
Надежда, Мартин и Мая не са изключения. Те са правилото. Повечето талантливи хора се борят не с липса на умения, а с липса на увереност в собствената си стойност. Хората, които получават високи заплати и заемат високи постове, не са задължително най-добрите специалисти. Те са най-добрите в представянето на своята стойност.
Тайната, която промени всичко
Върнахме се към Мария. На първата ни среща я попитах: "Ако някой трябваше да ме убеди, че ти си идеалната кандидатка за тази позиция, какво щеше да каже?"
Очите ѝ се разшириха. За първи път говореше за себе си с истинска гордост и увереност. Проблемът не беше в нейните умения. Проблемът беше, че никой не й беше показал как да превърне стойността си в история, която не може да бъде забравена.
Формулата за успех
През годините съм забелязала модел при успешните хора. Те не са по-талантливи от останалите. Но правят три неща различно:
1. Знаят кои са - Имат ясна представа за своите силни страни и как те добавят стойност.
2. Умеят да го кажат - Могат да разкажат историята си по начин, който вдъхновява доверие.
3. Действат с увереност - Не се съмняват в себе си, защото знаят точно какво носят на масата.
Защо реших да споделя това с вас?
Преди години и аз бях от другата страна. Търсех работа след като компанията ми се реструктурира. Знаех, че съм добра в маркетинга, но не можех да го докажа на интервю. Първите три опита бяха провал.
Тогава си дадох дума: Ако успея да разбера тази игра, ще помогна на други хора да не преминават през същото.
Днес, 20 години по-късно, съм помогнала на стотици хора да получат работата, която искат. Не защото са станали по-добри специалисти, а защото са научили как да покажат кои са.
20 години опит в кариерното консултиране, маркетинга и HR. Била съм от двете страни - и като търсеща, и като наемаща. Автор съм на статии в списания "Мениджър", "Академия за родители" - https://parentacademy.bg и публикации в "Кариерен барометър" - worktalent.com.
Може ли да се научи за 3 дни?
Често ме питат: "Елена, възможно ли е за толкова кратко време да променя цял живот?" Отговорът ми винаги е един и същ: Не става въпрос за промяна на живота. Става въпрос за откриване на това, което вече е там.
Вие вече имате уменията. Вие вече сте постигали резултати. Просто никой не ви е показал как да ги превърнете в убедителна история.
За 3 дни по 20 мин можете да научите това, което успешните хора знаят интуитивно: как да превърнете несигурността в увереност, съмненията в ясни цели, а скромността в здрава самооценка.
Готови ли сте да откриете силата си?
Ако тази история ви вдъхнови, и ако и вие сте в ситуация подобна на Мария, Надежда, Мартин или Мая, имам покана за вас. Създадох 3 видео урока по 20 мин - "3 дни към ново Аз", където ще споделя точно тези стратегии, които променят кариери. Отделете по 20 мин на ден, за да усвоите умения, които ще са ви полезни не само в кариерата, но и в живота.
В края на програмата ще имате ясен план и конкретни първи стъпки към изграждането на уверена личност и желана кариера.
Предоставям на вниманието ви:
- 3 практически видео урока за самопознание и увереност
- Работни листове за определяне на вашата уникална стойност
- Упражнения за преодоляване на съмненията
- Конкретни техники за представяне пред работодатели
- Достъп до затворена общност за подкрепа
- 5% отстъпка от следващото ми събитие
Започваме на 18 януари, 11:00 | Пълен достъп само 50.62E / 99лв.
20 минути дневно са достатъчни. Резултатите са за цял живот.