Последните прогнози и изследвания на OECD, Европейската комисия, Eurochambres, НСИ и Световния икономически форум (WEF) показват обща картина: растежът остава позитивен, но пазарът на труда влиза в период на по-висока цена на труда, по-големи изисквания към уменията и ускорена технологична трансформация.

---

🌐 Световен поглед (Световният Икономически Форум): „голямото пренареждане“ на роли и умения до 2030

Световният Икономически Форум очаква, че структурната трансформация на пазара на труда в периода 2025–2030 ще засегне мащабно работните места: 22% от днешните роли ще бъдат „разместени“ чрез създаване и закриване на позиции. Прогнозата е за 170 млн. нови работни места и 92 млн. изместени, т.е. нетен ръст +78 млн. до 2030 г.

Ключовото уточнение: растежът не е само „технологичен“. Световният Икономически Форум вижда силно увеличение и в т.нар. core economy роли (логистика, грижа, образование), но най-бързият процентен ръст е при технологичните и специализираните професии.

---

🧠 Уменията 2026–2030 според Световният Икономически Форум (WEF): 39% от „ядрото“ се променя

Световният Икономически Форум посочва, че 39% от ключовите умения на работещите ще се променят или остареят до 2030 г. (въпреки че темпът е малко по-нисък спрямо 2023).

Най-търсените „core“ умения (тези, които остават фундамент):

• Аналитично мислене (водещо умение; ~7 от 10 компании го определят като ключово)
• Устойчивост, гъвкавост и адаптивност
• Лидерство и социално влияние

Най-бързо растящи умения до 2030:

• AI и Big Data
• Мрежи и киберсигурност
• Технологична грамотност
• плюс човешки умения като креативно мислене, любопитство и учене през целия живот, устойчивост/адаптивност

---

💼 Професии: кои растат, кои изчезват

Най-бързо растящи професии (процентно) до 2030 включват:

• Big Data Specialists
• FinTech Engineers
• AI & Machine Learning Specialists
• Software & Applications Developers

Световният Икономически Форум добавя и важен сигнал за сигурността: security-related роли се качват сред най-бързо растящите (вкл. security management specialists) на фона на геополитически напрежения и дигитална зависимост.

Най-бързо намаляващи роли са предимно административни и рутинни:

• касиери/билетни служители, административни асистенти
• пощенски служители, банкови служители на гише, data entry позиции

---

🇪🇺 Европа: стабилност в заетостта, но недостигът на умения остава №1 проблем

Европейските компании влизат в 2026 г. с предпазлив оптимизъм, но с ясен „спирачка“ фактор: недостигът на умения и разходите за труд. Това е в синхрон с WEF, който посочва „skills gap“ като най-голямата бариера за бизнес трансформация (цитиран от 63% от работодателите в глобалното изследване).

---

🇧🇬 България: ниска безработица, високи разходи за труд, стабилни планове за заетост

НСИ: пазарът е „стегнат“

По данни на НСИ безработицата е около 3.6% (Q2 2025) и 3.4% (Q3 2025) – нива, характерни за силно конкурентен пазар на труда.

💸 Разходи за труд: двуцифрен натиск

НСИ отчита, че индексът на разходите за труд нараства с 12.3% на годишна база (Q3 2025). Увеличението е широкообхватно: +12.8% в индустрията, +11.3% в услугите, +16.4% в строителството.
За сравнение, Eurostat отчита ръст на часовите разходи за труд около 3.7% за ЕС (Q3 2025).

🏢 Бизнес очаквания (Eurochambres) за 2026: задържане на хора + умерен растеж

Проучването за 2026 показва, че компаниите в България по-скоро запазват заетостта и планират умерено развитие, но под натиск от:

• разходи за труд (~58%)
• недостиг на квалифицирани кадри (~56%)
• финансови условия (~50%)

---

IT, DevOps и Cybersecurity в логиката на WEF (без отделен локален източник)

От гледна точка на WEF, това са области, които попадат директно в най-бързо растящите умения („AI & Big Data“, „Networks & Cybersecurity“, „Technological literacy“) и съответно ще формират силно търсене и конкуренция за кадри до 2030.

Какво означава това на практика за DevOps и Cybersecurity (включително в България, при ниска безработица и висок ръст на разходите за труд)?

• DevOps се измества към platform engineering, automation и „security-by-design“ (DevSecOps) — защото компаниите търсят едновременно скорост, стабилност и сигурност.
• Cybersecurity расте като необходимост не само за IT фирми, а за банки, индустрия, здравеопазване, публичен сектор — заради зависимостта от данни, регулации и реални киберрискове (което WEF свързва и с геоикономическо напрежение и сигурност).

---

🔍 Общ извод

До 2030 г. работните места няма просто да „намалеят“ или „нараснат“ — те ще се пренаредят. Победителите ще бъдат тези компании и професионалисти, които съчетаят:

• технологични умения (AI, данни, киберсигурност)
  с
• човешки умения (аналитично мислене, адаптивност, лидерство, учене).

---

📌 Източници

• World Economic Forum – The Future of Jobs Report 2025 (перспектива 2025–2030) World Economic Forum
• Национален статистически институт (НСИ) – Labour Force Survey; Labour Cost Index; Wages & Salaries НСИ – Национален статистически институт+3НСИ – Национален статистически институт+3НСИ – Национален статистически институт+3
• Eurostat – Hourly labour costs, Q3 2025 European Commission
• Eurochambres / RCCI / BCCI – European Economic Survey 2026 (очаквания и предизвикателства за България) Eurochambres+2Русенска търговско-индустриална камара+2

🔎Обобщение | Пазарът на труда до 2030: какво да следим отблизо

🚀 Топ 5 умения с най-силен ръст до 2030 (по данни на WEF)

• Аналитично и критично мислене
• AI, данни и технологична грамотност
• Киберсигурност и управление на рискове
• Адаптивност, устойчивост и учене през целия живот
• Лидерство и социално влияние

---

💼 Топ 5 професии с най-висок потенциал

• AI & Machine Learning Specialists
• Software & Application Developers
• DevOps / Platform / Cloud Engineers
• Cybersecurity Specialists
• Data & Big Data Specialists

---

⏳ Професии в риск от изчезване

• Административни и рутинни роли
• Data entry позиции
• Касиери и служители на гише
• Традиционни офис функции без дигитални умения

---

🧭 Какво означава това на практика?

• За работодателите:
  👉 Конкуренцията за таланти ще се води чрез развитие и задържане, не само чрез заплати.

• За професионалистите:
  👉 Кариерата вече не е „позиция“, а портфолио от умения, което трябва да се обновява постоянно.