Имаше нужда от такова събитие.
От пространство. От разговор. От честност.

И точно от тази нужда се роди Flex & Connect – първото по рода си събитие, организирано от три жени с обща кауза, но различни перспективи:
Деляна Самолова от SocialMama,
Веселина Панайотова от Momgotajob
и аз – с Кариерно ускорение с Елена.

Целта ни беше ясна:

👉 да съберем на едно място експерти, които открито и без клишета да говорят за гъвкавите варианти на работа – remote (дистанционна) и хибридна заетост.

Но още по-важно – да създадем безопасна среда, в която да се срещнат различни гледни точки и реални житейски ситуации.

Среща на перспективи, които рядко си говорят

На едно място се събраха:

• майки по време на майчинство
• майки, които вече са се върнали на работа
• работодатели и HR професионалисти
• жени, тръгнали по пътя на предприемачеството
• и такива, които тепърва обмислят тази стъпка

Резултатът?

Изключително жива, честна и понякога емоционална дискусия. Без преструвки. Без „трябва“. С реални примери от живота.

Говорихме за гъвкавостта не като бонус, а като необходимост.
За дистанционната работа не като привилегия, а като работещ модел, когато има доверие и ясни очаквания.

За правата на майките – и защо разговорът не свършва с тях

Разбира се, засегнахме и темата за правата на майките – юридически, но и човешки.
Признахме си нещо много важно:
👉 че имаме нужда от подкрепа. И то не само от работодатели и институции.

Особено ясно прозвуча темата за подкрепата у дома – в лицето на партньора.
И стигнахме до още един ключов извод:
трябва да образоваме и мъжете.

Защото:

• ако още не са станали родители – ще станат
• а ако не – със сигурност имат поне една майка в екипа си

Гъвкавата работна култура не е „женска тема“. Тя е екипна.

От разговор към действие: двете работилници

Финалът на събитието беше практически – такъв, какъвто го обичам.

Проведохме две работилници:

1. За целеполагане – защото връщането на работа без ясна посока често води до разочарование.
2. За изграждане на професионална идентичност, която:
   • не просто „изглежда добре на CV“
   • а реално привлича оферти за работа

И не какви да е оферти.
А точно тези, които съзнателно сме решили, че искаме – като условия, роля, гъвкавост и смисъл.

---

Flex & Connect не беше просто събитие.
Беше начало на диалог, който твърде дълго е отлаган.

И ако трябва да го обобщя с едно изречение:

👉 майчинството и кариерата не трябва да си пречат – те могат да се подкрепят, когато има осъзнат избор и смел разговор.